FACHARTIKELREIHE
Welche Faktoren prägen das Workforce Management?
Wettbewerbsorientierte Unternehmen stehen heute mehr denn je unter dem Druck unsicherer Planungsgrößen und kurzfristig wechselnder Anforderungen. Flexibilität bei der Leistungserbringung ist daher von zentraler Bedeutung. Gleichzeitig erfordert die Wirtschaftlichkeit eine vorausschauende, bedarfsorientierte Steuerung der Personalressourcen. Dennoch setzen viele Unternehmen ihr Personal ineffizient ein und verschwenden beachtliche Potentiale. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass sich unter Berücksichtigung erfolgskritischer Faktoren nicht nur erhebliche Kosten einsparen lassen, sondern dass auch den Anforderungen der Märkte besser begegnet werden kann.
Die Fachartikelreihe „Zukunft Workforce Management“ beschäftigt sich mit den wesentlichen Erfolgsfaktoren, die Unternehmen in der Praxis zu bewältigen haben.
